責(zé)任、勝任；善任、信任

　  釋義：沒有優(yōu)秀的人才，就不會(huì)有優(yōu)秀的企業(yè)。責(zé)任和勝任是高新醫(yī)院選才的標(biāo)準(zhǔn)，善任和信任是高新醫(yī)院用才的準(zhǔn)則。

　　責(zé)任 

　　責(zé)任就是要有責(zé)任心、敬業(yè)精神、事業(yè)心，要勇于負(fù)責(zé)任、敢于承擔(dān)責(zé)任，要渴望做出成績，渴望崗位建功，要有雄心和抱負(fù)。高新醫(yī)院人對(duì)本職工作要有責(zé)任心，同時(shí)對(duì)國家、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭、對(duì)親人都要有責(zé)任心。

　　高新醫(yī)院用人的第一標(biāo)準(zhǔn)就是"德"的問題。"有德無才不足以堪大任，無德有才足以售其奸"。高新醫(yī)院人應(yīng)該守信、敬業(yè)、自律、共濟(jì)，有胸懷、有集體榮譽(yù)感。高新醫(yī)院對(duì)人的要求就是社會(huì)對(duì)人的要求，高新醫(yī)院人必須具有公德。高新醫(yī)院認(rèn)為一個(gè)沒有社會(huì)公德的人就不可能成為合格的高新醫(yī)院人。缺乏公德的人，無論才能多高，高新醫(yī)院也堅(jiān)決不予錄用，即使進(jìn)入后也要清除出去。

　　勝任 

　　高新醫(yī)院不以學(xué)歷作為判別人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。高新醫(yī)院認(rèn)為人人都能成為人才，只要能夠出色完成本職工作，勝任所在崗位，具有相應(yīng)的能力，就是人才。高新醫(yī)院要求高新醫(yī)院人具備合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作技能，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，適合高新醫(yī)院的要求，能夠勝任應(yīng)聘的崗位，并能夠不斷進(jìn)步。 

　　善任 

　　高新醫(yī)院根據(jù)不同人才的不同特點(diǎn)力求把人才放到最適合的的崗位上，最大限度地發(fā)揮人才的作用，使人盡其才。高新醫(yī)院尊重員工的個(gè)人志向，重視實(shí)現(xiàn)人才的價(jià)值，為人才提供充分施展才華的平臺(tái)；開發(fā)利用人才的價(jià)值，使員工的才能最大限度的得到發(fā)揮。

　　高新醫(yī)院對(duì)員工實(shí)行崗位目標(biāo)考核機(jī)制、能上能下的競(jìng)爭機(jī)制和合理流動(dòng)的重組機(jī)制，形成正向淘汰、良性循環(huán)的選拔機(jī)制。努力實(shí)現(xiàn)人才的優(yōu)化配置，實(shí)行"跳起來摘桃子"，誰有能力誰上，使業(yè)績成為衡量人才在醫(yī)院中作用大小的最主要尺度。 

　　信任 

　　高新醫(yī)院承認(rèn)和滿足人才的需要，尊重和容納人才的個(gè)性，堅(jiān)持用人不疑，疑人不用。對(duì)所用人才大膽使用，充分信任，充分授權(quán)，抑僥幸，明褒貶，努力做到提高制度執(zhí)行的透明度。既讓其承擔(dān)崗位的責(zé)任，又要給予相應(yīng)的權(quán)利。

　　高新醫(yī)院用人不論地域國界，任人唯賢；不論進(jìn)入高新醫(yī)院的時(shí)間長短，對(duì)所有員工一視同仁，每一個(gè)高新醫(yī)院人都是平等的，都是"自己人"，都給以充分的信任。