人力資源部

來(lái)源：西安高新醫(yī)院有限公司點(diǎn)擊：21510 大 中 小 打印

一、在董事長(zhǎng)、院長(zhǎng)及集團(tuán)人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)下，做好全院人力資源管理工作，充分發(fā)揮選人、育人、用人、留人的職能。
二、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和現(xiàn)狀，制定醫(yī)院的人力資源規(guī)劃，編制醫(yī)院年度人力資源計(jì)劃，組織確定各部門(mén)編制，崗位設(shè)置、新聘人員任職資格要求等，經(jīng)醫(yī)院辦公室會(huì)批準(zhǔn)后，即負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
三、根據(jù)醫(yī)院及科室發(fā)展需求，深入科室了解人才需求計(jì)劃，組織制定醫(yī)院的人才招聘方案，按招聘程序從內(nèi)部、外部招募、選拔各類(lèi)人員，并做好優(yōu)秀人才培養(yǎng)及人才儲(chǔ)備工作，建立人才資源庫(kù)。
四、根據(jù)醫(yī)院人事工作政策、制度和有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)組織人力資源的錄用、任免、調(diào)動(dòng)、晉升、辭退及離職面談、離職原因分析等工作。
五、適時(shí)制訂、調(diào)整薪酬福利方案及其他激勵(lì)政策并負(fù)責(zé)具體實(shí)施，審查有關(guān)工資的發(fā)放，并對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查、處理。
六、負(fù)責(zé)員工日常考勤、獎(jiǎng)懲和員工崗前培訓(xùn)等工作，對(duì)在試用期或考核期的員工進(jìn)行考核，并按醫(yī)院有關(guān)錄用規(guī)定做好聘用，及員工勞動(dòng)合同、用工合同簽訂工作。
七、關(guān)注國(guó)家職稱(chēng)考試、申報(bào)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)組織職稱(chēng)考試報(bào)名、申報(bào)等工作，根據(jù)國(guó)家政策并結(jié)合醫(yī)院現(xiàn)狀，制定醫(yī)院專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘任考核與管理辦法，根據(jù)崗位需要實(shí)施考核與聘任工作。
八、審查辦理員工的年假、事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等手續(xù)。
九、資調(diào)整審批手續(xù)辦理，各種社會(huì)保險(xiǎn)金繳納和管理等工作。
十、準(zhǔn)確及時(shí)地完成各種人力資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
十一、實(shí)時(shí)維護(hù)HRP人力資源系統(tǒng)及HIS系統(tǒng)人員信息，嚴(yán)格按照保密制度，管理全院人事檔案，按要求歸檔、整理、維護(hù)和利用。
十二、密切關(guān)注國(guó)家各種人事方針、政策、法規(guī)，建立健全醫(yī)院有關(guān)的人力資源管理制度和方案，并督促有關(guān)部門(mén)落實(shí)，適時(shí)進(jìn)行檢查。
十三、對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律與勞動(dòng)法規(guī)教育，做好員工思想工作以及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作。
十四、負(fù)責(zé)督導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員依法執(zhí)業(yè)手續(xù)辦理等工作。
十五、根據(jù)西安市及高新區(qū)人才引進(jìn)政策，負(fù)責(zé)人才認(rèn)定及各種人才福利待遇的申請(qǐng)工作。
十六、負(fù)責(zé)博士后工作站、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的管理工作。
十七、完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它人力資源工作。